Как Грамотно соскочить с контракта?

Я прописан у родителей. А приехал на работу по распределению после окончания универа и работаю уже 7 лет. Никто моей пропиской не интересовался (ибо жилья мне не предоставлялось). В регионах никому нет дела до приписки.

Супруга местная...у нее прописка этого города.

Еще тогда у Вас переспрошу:
У меня прописка города А, но работаю я в городе В, находящемся за 180 км от города А. При приеме на работу 7 лет назад (тогда еще молодого специалиста) у меня никто не требовал прописки города В. Так я и работал. Жил месяц в общаге, потом снимал жилье сам, потом женился. В городе А у меня родители и я прописан у них.
И неужели я не смогу при необходимости увольнения указать, что уезжаю по месту прописки? Думаю, моя нынешняя организация судиться не будет. Банально...нет работы, но начальник не хочет увольнять именно молодежь.

И еще...сотрудник с моего отдела на днях хотел уволиться. Но он сейчас находится в отпуске. Он подошел к начальнику с этим вопросом в пятницу. Начальник ему ответил, что писать заявление об увольнении можно лишь после выхода с отпуска. И посоветовал ему подумать до момента выхода на работу . Что-то мне кажется, что это глупость...Скорее всего начальник оттягивает уход молодежи с отдела.

Какими записями?
Заплатил заведующей--так и жил.
Договор найма в провинции ))))))))))))))). У бабушки я снимал комнату. Разумеется, нелегально она сдавала.
Сейчас я в квартире жены проживаю. Она местная.

Моя организация пока еще не выиграла ниодного дела (спасибо юристу, наверное, наш юрист ПТУ закончила). Причем, не может выиграть дел с целью востребования долга у клиентов-должников.
А работу я ищу в Минске. И как мне доказать смену жительства, если я решу работать в Минске? Письмо от директора минской фирмы?
А Минск находится в 300 км от места моей нынешней работы. Кроме того и супруга собирается работать в Минске.
Как доказать? Приобрести жилье в Минске и прописаться там?

Дмитро1984, решение об уважительности причин и принятии тех или иных документов-подтверждений к сведению принимает наниматель и сам их оценивает.
Если говорить о судебной практике, то суд не расценит письмо "нового" нанимателя в качестве уважительной причины для расторжения контракта по требованию работника...

Смолка:

здравствуйте!с нами не заключили во время договор о продолжении работы на предприятии и он стал бессрочным,означает ли это,что я могу уволится в любой момент??и еще нам сказали написать заявление о том,что мы просим продлить с нанимателем контракт-законно ли это и можем ли мы не писать эти заявления,нас устраивает бессрочный контракт,так как мы планируем при определенный изменениях на нашем предприятии уволиться,спасибо за ответы!!!!очень жду ответ!))

задним числом ничего не пишите - вас устраивает и это главное.

Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Здравствуйте. Прошу подсказать знающих людей. Я работаю учителем в музыкальной школе. Контракт до 2016-го года. В этом году пришёл новый директор. Человек неадекватный. Хочу подать заявление на увольнение. Не хочу и не считаю правильным терпеть прессинг агрессивно настроенного директора. Как правильно поступить в моей ситуации. Ведь просто заявление об увольнении могут и не подписать???! Спасибо большое за ответ.

AlexF1988:

может ли наниматель ставить бесконечные прогулы, не платить зп за эти дни и не увольнять

Может.

AlexF1988:

Цель - забрать трудовую хоть даже со статьёй. Что делать чтобы "ускорить" процесс получения трудовой

Для начала стоит еще раз поговорить с нанимателем. Сказать ему, что не выйдете на работу с такого-то числа, даже в случае не увольнения. И собственно, после предупреждения и не выходить

minskpravo:

Для начала стоит еще раз поговорить с нанимателем. Сказать ему, что не выйдете на работу с такого-то числа, даже в случае не увольнения. И собственно, после предупреждения и не выходить

будут ли последствия после этого? (кроме того что в трудовой будет написана уволен по статье)

minskpravo:

vanishq:

будут ли последствия после этого? (кроме того что в трудовой будет написана уволен по статье)

1. За время прогула зарплата не начисляется.
2. Могут не увольнять долгое время.
3. Могут затребовать у Вас объяснение (в том числе отправить письменное требование по почте), почему не ходите на работу. Если не предоставите, то обратиться в милицию за розыском

Основная проблема, что могут долго не увольнять.

А как долго могут держать? Допустим я завтра ухожу в прогул. Послезавтра прихожу на работу и пишу объяснительную.