Ответить
  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    19409

    12 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    19409
    # 18 ноября 2015 13:45
    игАрь:

    Добрый день, супруга устроилась на работу в школу, всего месяц, ей говорят написать заявление 5а мат.помощь и отдать эти деньги заучу. КАК ЭТО ПОНИМАТЬ?

    у зауча и спрашивайте. мы тут причём?

  • игАрь Member
    офлайн
    игАрь Member

    172

    9 лет на сайте
    пользователь #1537849

    Профиль
    Написать сообщение

    172
    # 18 ноября 2015 13:52
    96_JkO:

    игАрь:

    Добрый день, супруга устроилась на работу в школу, всего месяц, ей говорят написать заявление 5а мат.помощь и отдать эти деньги заучу. КАК ЭТО ПОНИМАТЬ?

    у зауча и спрашивайте. мы тут причём?

    это законно?

    игорь
  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    19409

    12 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    19409
    # 18 ноября 2015 13:53
    игАрь:

    96_JkO:

    игАрь:

    Добрый день, супруга устроилась на работу в школу, всего месяц, ей говорят написать заявление 5а мат.помощь и отдать эти деньги заучу. КАК ЭТО ПОНИМАТЬ?

    у зауча и спрашивайте. мы тут причём?

    это законно?

    конечно нет. трудовым законодательством такие дела не предусмотрены

  • ksenia12345 Junior Member
    офлайн
    ksenia12345 Junior Member

    34

    14 лет на сайте
    пользователь #243566

    Профиль
    Написать сообщение

    34
    # 18 ноября 2015 16:47

    Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться . Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В связи с непростой финансовой ситуацией хочу выйти на работу частично. В свою же организацию. Но на другую должность. Можно ли оформить договор совместительтва в одной организации находясь при этом в декретном отпуске?

  • Asmera Member
    офлайн
    Asmera Member

    172

    13 лет на сайте
    пользователь #354293

    Профиль
    Написать сообщение

    172
    # 18 ноября 2015 17:11

    ksenia12345, Здравствуйте, да, можно.
    ч. 4 ст. 185 ТК РБ:
    По желанию лиц, указанных в частях первой и третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.

    Чем безупречнее человек снаружи, тем больше демонов у него внутри
  • ksenia12345 Junior Member
    офлайн
    ksenia12345 Junior Member

    34

    14 лет на сайте
    пользователь #243566

    Профиль
    Написать сообщение

    34
    # 18 ноября 2015 19:17
    Asmera:

    ksenia12345, Здравствуйте, да, можно.
    ч. 4 ст. 185 ТК РБ:
    По желанию лиц, указанных в частях первой и третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.

    Спасибо большое

  • dj_saroka Member
    офлайн
    dj_saroka Member

    242

    15 лет на сайте
    пользователь #142876

    Профиль
    Написать сообщение

    242
    # 23 ноября 2015 13:19

    Такова ситуация. Попросили написать отпуск за свой счет с открытой датой, потом же через какое то время просят приехать на офис и написать заявление на увольнение по соглашению сторон, что мной было и сделано. После того как написал заявление, через полчаса мне говорят, что я не уволен и что бы продолжал работать (а точнее сидеть дальше за свой счет). Далее молчание и никто ничего не знает. Через какое то время, говорят что уволить могут только после проведения инвентаризации (т.к. был материально ответственный), хотя сроки проведения не говорят и я продолжаю терять деньги. На предложение написать заявление о том что бы продолжить работать до дня проведения инвентаризации так же отказывают. Что в таком случае можно сделать?

    Mts: 8 029 221 87 95 Vel: 8 029 983 31 89
  • mariyatab Senior Member
    офлайн
    mariyatab Senior Member

    698

    12 лет на сайте
    пользователь #545800

    Профиль
    Написать сообщение

    698
    # 23 ноября 2015 13:45
    dj_saroka:

    Такова ситуация. Попросили написать отпуск за свой счет с открытой датой, потом же через какое то время просят приехать на офис и написать заявление на увольнение по соглашению сторон, что мной было и сделано. После того как написал заявление, через полчаса мне говорят, что я не уволен и что бы продолжал работать (а точнее сидеть дальше за свой счет). Далее молчание и никто ничего не знает. Через какое то время, говорят что уволить могут только после проведения инвентаризации (т.к. был материально ответственный), хотя сроки проведения не говорят и я продолжаю терять деньги. На предложение написать заявление о том что бы продолжить работать до дня проведения инвентаризации так же отказывают. Что в таком случае можно сделать?

    Определиться, что хотите сами, если уволиться, то пишите заявление с конкретной датой. И определяйтесь с нанимателем с датой увольнения, достигайте соглашения сторон. А не ждите только решения нанимателя. За свой счет также нужно писать заявление на опред.срок, а не с открытой датой, чтобы знать точно, сколько он будет предоставлен. А не быть в не ведении, что да как.

  • terra911 Member
    офлайн
    terra911 Member

    192

    14 лет на сайте
    пользователь #194627

    Профиль
    Написать сообщение

    192
    # 30 ноября 2015 21:20 Редактировалось terra911, 1 раз.

    Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации:

  • lonely_phantom Мяу team
    офлайн
    lonely_phantom Мяу team

    21250

    15 лет на сайте
    пользователь #152363

    Профиль
    Написать сообщение

    21250
    # 30 ноября 2015 21:59

    Если у нее трудовой договор на неопределенный срок, то уволить ее могут либо по ее собственному желанию, а не принудительно, либо за нарушения дисциплины/не выполнении д.о. и т.п. (которые еще нужно зафиксировать). Либо в связи с сокращением должности, что и требует получение компенсации.

  • terra911 Member
    офлайн
    terra911 Member

    192

    14 лет на сайте
    пользователь #194627

    Профиль
    Написать сообщение

    192
    # 30 ноября 2015 22:30 Редактировалось terra911, 1 раз.

    да

  • lonely_phantom Мяу team
    офлайн
    lonely_phantom Мяу team

    21250

    15 лет на сайте
    пользователь #152363

    Профиль
    Написать сообщение

    21250
    # 1 декабря 2015 14:56

    А тут только 2 варианта - или настаивать на сокращении должности, или опустить голову и написать "по собственному желанию".

  • terra911 Member
    офлайн
    terra911 Member

    192

    14 лет на сайте
    пользователь #194627

    Профиль
    Написать сообщение

    192
    # 1 декабря 2015 19:29 Редактировалось terra911, 1 раз.

    да

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    19409

    12 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    19409
    # 1 декабря 2015 19:36
    terra911:

    lonely_phantom, я вот чисто технически не понимаю как настаивать, сегодня ей работодатель говорит прямым текстом - значит будем по плохому - по несоответствию. Хм вот как-то так.

    ну то есть про несоответствие вы технически понимаете

  • terra911 Member
    офлайн
    terra911 Member

    192

    14 лет на сайте
    пользователь #194627

    Профиль
    Написать сообщение

    192
    # 1 декабря 2015 20:04 Редактировалось terra911, 1 раз.

    да

  • Хорошка Senior Member
    офлайн
    Хорошка Senior Member

    1653

    13 лет на сайте
    пользователь #294493

    Профиль
    Написать сообщение

    1653
    # 1 декабря 2015 20:27
    terra911:

    96_JkO:

    terra911:

    lonely_phantom, я вот чисто технически не понимаю как настаивать, сегодня ей работодатель говорит прямым текстом - значит будем по плохому - по несоответствию. Хм вот как-то так.

    ну то есть про несоответствие вы технически понимаете

    Вы или советом помогите или проходите мимо, а для стеба есть другие темки

    я лично стеба здесь не вижу. вы ленитесь изучит трудовое законодательство и пользуетесь знаниями др человека. а говорит он толково.
    я понимаю, что сложная жизненная ситуация сложилась, но решение принимать и брать ответственность за ситуацию придется все равно Вашей маме.
    поймите, что процедура сокращения должности для нанимателя очень длительна, муторна и дорогостояща. ему проще оформить ситуацию как несоответствие должности оформить и уволить. а по соглашению сторон вообще лайтовый вариант. вот он и предлагает то, что ему более выгодно во всех отношениях.

    Смотреть на мир из окна собственного дома приятнее через красивые шторы. Мадам Шторкина
  • lonely_phantom Мяу team
    офлайн
    lonely_phantom Мяу team

    21250

    15 лет на сайте
    пользователь #152363

    Профиль
    Написать сообщение

    21250
    # 2 декабря 2015 02:42

    terra911, чисто технически человеку надо иметь стержень, чтобы все это терпеть, чтобы дождаться сокращения, чтобы идеально выполнять свою работу, чтобы не опаздывать. Чтобы не было возможности влепить дисциплинарку, а если влепят - обжаловать ее в суде.
    Человек готов на это?

  • terra911 Member
    офлайн
    terra911 Member

    192

    14 лет на сайте
    пользователь #194627

    Профиль
    Написать сообщение

    192
    # 2 декабря 2015 12:58 Редактировалось terra911, 1 раз.

    да

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    19409

    12 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    19409
    # 2 декабря 2015 13:22 Редактировалось 96_JkO, 1 раз.
    terra911:

    можно ли это рассматривать как ухудшение условий труда

    для чего?

    terra911:

    И как тогда не подписывать ДИ

    не подпишете вы, подпишут другие

    terra911:

    и просто завалим работой

    на работе и надо работать

  • Ректор Senior Member
    офлайн
    Ректор Senior Member

    8023

    16 лет на сайте
    пользователь #96643

    Профиль
    Написать сообщение

    8023
    # 2 декабря 2015 15:57

    вопрос по отпуску, как регуламентируются праздничные дни во время отпуска?

    если скажем на время трудового отпуска выпадает 3-4 праздничных(выходных) дня, отпуск продляется или нет?

    3.3.3