Бесплатная юридическая помощь (3)

Valoshick:

Здравствуйте! Написала в канцелярию по месту работы заявление с просьбой объяснить некоторые моменты моей трудовой деятельности. Скажи, пожалуйста, в течение которого времени они мне обязаны дать ответ на мое заявление, должен ли ответ на мое обращение официально зарегистрирован и должна ли я в нем расписываться при получении? Спасибо.

http://www.pravo.by/main.aspx?guid=3871&p2=2/1852

zinaida, увы.

Статья 2. Сфера действия настоящего Закона
1. Действие настоящего Закона распространяется на обращения граждан и юридических лиц, в том числе поступившие от юридических лиц, на которые возложены функции редакций средств массовой информации, за исключением ... обращений работника к нанимателю, ...

Valoshick:

Это было заявление с просьбой объяснить, почему не была проведена аттестация моего рабочего места.

давно писали?

Не сомневаюсь, что подобные темы уже были. Однако внятного ответа в поиске я не нашёл.
Рассказываю суть. Оскорбил бывшую девушку в личных сообщениях в контакте, написала заяву по статье 9.3. Вопрос в чем, как увильнуть этот этой статьи?) Какие есть потайные ходы в этой статье?

man_18:

Elena_Zhurova,

Статья 2201. Профессиональная подготовка, повышение квалификации, стажировка и переподготовка работников

Наниматель обеспечивает профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. В иных случаях необходимость профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников определяется нанимателем.
Профессиональная подготовка, повышение квалификации, стажировка и переподготовка работников осуществляются в учреждениях дополнительного образования взрослых, иных учреждениях образования, иных организациях, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, реализующих образовательные программы дополнительного образования взрослых, в соответствии с законодательством.
Работникам, проходящим профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку, наниматель обязан создать необходимые условия для совмещения работы с получением соответствующего образования, предоставлять гарантии, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
При направлении нанимателем работника на профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работнику предоставляются гарантии, установленные Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Необходимость профессиональной подготовки либо переподготовки работников для собственных нужд определяет наниматель.

Учтите, что

Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:
...............................
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

Т.е. если перевести на простой язык - наниматель вправе решить, что работнику пора изучить другую специальность (требующую или не требующую доп. образования - в плане все равно курсы или полноценное заочное обучение), а от работника здесь ничего не зависит?
и если работодатель запланировал, что работник далее будет работать по новой специальности, то можно сказать, что он не соответствует занимаемой должности и уволить.
Ну хорошо, уволит и уволит, а платить за курсы на каком основании?
И такой момент, если курсы и экзамен можно сдавать только тем, кто имеет определенный опыт (пару лет) и нанимателем это было нарисовано (опыт), можно ли как-то использовать?
Если по закону всё чисто и надо платить, что уж.

если в трудовой опыт не подтвержден, то на курсы и не приняли бы. видимо по трудовой человек "проходил" вот и отправили на курсы. а дальше пошло и поехало....

man_18, потому что поехала не я, а моя мама, ее запугали. Что поделать, если народ у нас такой пуганный и там все перед директором ходят на задних лапках. А теперь директор хочет содрать 10 млн. Курсы повышения для экспертов аудиторов экологов вроде, а по должности она химик-технолог.
В трудовой опыт не подтвержден. И я была в похожей ситуации, когда завозила документы за одну сотрудницу с бумажкой, в которой ей нарисовали 10 лет опыта, которого у нее нет. Так что я в курсе как эти дела делаются. И не понимаю, почему у мамы на работе не может быть такого же. Эта бумажка рисуется без подписи сотрудника, я пытаюсь понять, если они так сделали - можно ли их прижать.

UPD

Собственно это теперь и надо оплатить. Может я в конец запуталась и действительно надо, но не пойму, если сотрудник не подписывал ничего, как это навесить обучение?

bondarem, проблема, что моя компания (Компания 1) зарегистрирована в другом районе да и сумма довольно крупная, чтобы отправить ее на налоги, долго будет идти зачет - хотелось бы ее попробовать вернуть, а не заморозить... ((
Хотя за идею уже спасибо - лучше чем просто похоронить деньги там на счету...

Elena_Zhurova:

Может я в конец запуталась и действительно надо, но не пойму, если сотрудник не подписывал ничего, как это навесить обучение?

возьмите и оспорьте в суде требование о выплате. пусть суд разбирается откуда появилась информация о компетенции
полагаю наниматель не имеет права требовать деньги без оспаривания оценки обучаемого.

bondarem:

эта контора теперь ваш дебетор

ну я так полагаю, что в таком случае налоговая спишет только сумму, которая будет представлена в декларации - а сумма которая реально попала насчет иным лицам значительно больше квартальных налогов и вопрос в том доживет ли этот условный "дебитор" до момента списания всей этой суммы по налогам, с учетом того что им предъявлены обвинения в лжепредпринимательстве.