Бесплатная юридическая помощь (3)

Valoshick:

Здравствуйте! Сотрудник работает на 0.5 ставки в качестве лаборанта и 0.5 ставки в качестве медсестры по трудовому договору. Затем работодатель перевел сотрудника на 0.5 ставки в качестве лаборанта и 0.5 ставки в качестве санитарки, однако выполняемая работа осталась прежней (лаборант+медсестра). При этом пошла потеря денег в зарплате. Можно ли пробовать возмещать деньги по указанному факт? Какие нормативно-правовые акты регулируют данный факт?

Работодатель не мог самостоятельно перевести сотрудника, на это должно быть его согласие, написано заявление. Если согласие есть, должен был заключён новый труд.договор (контракт). Если все оформление соблюдено, то претензии предъявлять нанимателю бесполезно. Нужно было внимательно ознакомиться с новой работой и зарплатой, а потом соглашаться на перевод.

Добрый день!
Подскажите такой вопрос.
У меня стандартный 8-часовой рабочий день с понедельника по пятницу.
Сейчас часто отправляют в командировку на длительное время (2-5 недель). Уезжаем часто рано утром в воскресенье, приезжаем поздно вечером то в четверг, то в воскресенье.
Командировочные дают четко с учетом дня отъезда и дня приезда.
А как должна начисляться заработная плата за это время? Как нибудь должны учитываться выходные дни (день отъезда, день приезда, выходные в самой командировке)?
Нам начисляют только по рабочим дням, а за выходные говорят, что дают командировочные. Но ведь я теряю по сути свои законные выходные дни находясь или в дороге, или в командировке. Ладно в командировке в выходные можешь отдохнуть, хоть и не дома. Но на долгую дорогу уходит весь день!
И поэтому возник вопрос, что по этому поводу говорит закон?

pe4enjush:

Ведь по идее первый поставщик может быть только один?

Не обязательно

Добрый день. В связи с увольнением из предприятия, истечение контракта, теряю и место в общежитии. Меня интересует какой срок можно жить после увольнения, кто-то говорит 7 дней, я вот уточнить хочу, желательно с указанием статьи. Самому найти не получилось. Заранее спасибо за ответы!

pe4enjush:

Ведь по идее первый поставщик может быть только один?

грубо говоря, первый поставщик - это тот, кто завез товар на территорию РБ. При наличии у какой-то компании нескольких дистрибьюторов - каждый из них может быть первым поставщиком.

KillYouHaX_X, в чем вопрос, что не понятно? Срок договора найма прекратился. У Вас нет оснований проживать в общежитии, Вы должны выехать. Зарегистрированны Вы там на основании дог. найма, теперь основания для регистрации по месту жительства нет. Если Вы сами не зарегисьрируетесь в другом месте, Вас "выпишут" в судебном порядке и без Вашего присутствия.

KillYouHaX_X:

96_JkO, тогда интересная ситуация: у меня стоит регистрация общажная - штамп в паспорте, а в договоре найма помещения написано "на срок работы". Т.е. как бы увольняешься и общаги лишен, и без прописки на улице? Не понятна эта ситуация.

zinaida:

"выпишут" в судебном порядке и без Вашего присутствия.

вот это время у него и есть.

KillYouHaX_X:

Т.е. как бы увольняешься и общаги лишен, и без прописки на улице?

по-моему всё понятно - каждый гражданин сам должен обеспечивать себя жильём.

KillYouHaX_X:

Интересует почему 7.

это их предложение, и оно не основано на нормах закона.
полагаю, если факт увольнения не был молниеносным, то для переезда 7 дней достаточно.

96_JkO:

KillYouHaX_X:

какой срок можно жить после увольнения

пока есть регистрация.

Проживает на основании договора, нет договора- нет основания проживать. Наличие регистрации на основании договора найма, срок которого истек, не даёт право на проживание в общежитии

zinaida, 96_JkO, а почему вы не хотите товарища отправить посмотреть локальные акты нанимателя? Полагаю, что у нанимателя есть Положение о порядке предоставления общежития и Правила проживания в общежитии или что-то в этом духе, где наверняка есть ответ на вопрос о сроках выселения при увольнении. Автор вопроса должен был быть ознакомлен с этими документами.