Бесплатная юридическая помощь (3)

user_0305962012:

можно ли добиться где справедливости

какая у него система оплаты труда? за что конкретно он получает деньги и как это зафиксировано документально?

Земляки выручайте . 435 ч 1 дали 1.6 года колонии с напровлением . нужен хороший юрист . был показательный суд и судья сразу ушел в отпуск . осталось 5 дня до вступление в силу приговора .

wwwgrey:

law_in_Minsk:

wwwgrey, мне вот интересно, найдется ли какой-то институт в праве, о котором Подгруша еще не писала статьи?))

Валентина Васильевна ПОДГРУША, судья Конституционного Суда Республики Беларусь, заслуженный юрист Республики Беларусь. Юридическая практика с 1974 года. Желаете выступить оппонентом? Попытайтесь рецензировать её статьи...

я знаю кто это. с чего это вы взяли, что я не согласна с написанным? я и не претендую на роль рецензента ее творений) просто забавляет ее активность на поле написания статей по всем возможным темам

4YESnOk:

а если ставить "К", то "будет переработка в этом месяце"!

на самом деле и будет переработка - вы работаете а сотрудники оставшиеся в РБ отдыхают.

4YESnOk:

96_JkO, а что насчет оплаты работы в гос праздник? Будет ли считаться по двойному окладу?

Статья 137. Право на выходные дни
...
Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, то компенсация за работу в указанный день производится в соответствии со статьей 69 настоящего Кодекса.
...

Статья 69. Компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни

За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (окладов).
Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях - трудовым договором и (или) локальным нормативным правовым актом.
За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время).
Если работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.

96_JkO, Спасибо, все понятно

katunchik:

норма выработки в месяц составляет 165 часов

это повременная система оплаты труда. а у вас:

katunchik:

сдельная, т.е. сколько продали столько и заработали

далее, читайте ст. 33:

Статья 33. Временный перевод в связи с производственной необходимостью

В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.
При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

ст. 33 не обязывает вас выходить в чужую смену

да и вообще, имхо применение ст. 33 не уместно - вас "переводят" на ту же должность...

К исключительным случаям согласно судебной практике не относится необходимость выполнения договорных обязательств, оказание помощи другим нанимателям, выполнения плановых работ, недостатки в организации труда работников.

здравствуйте! подскажите пожалуйста . что нужно сделать чтобы открыть магазин(продуктовый и продовольственый) в деревне, нет здании( нужно построить) и участок колхозная!

Syavikk85, в договоре было условие о том, что такой-то период Вы обязаны пользоваться услугами, т.е. по-сути заплатить за такой-то период, Вы не исполнили свои обязанности по договору, так? Сам life еще не пытался взыскать сумму долга?
Совет просите о чем?

П.О.:

День добрый.
Был в Лидо возле комаровки. Попросил положить еду в свой контейнер, на что получил отказ от раздатчика в связи с "распоряжением начальства". Пошел к администратору, она сказала, что положить еду они могут или в их ланч-бокс, или в тарелку. Я возразил, что ланч-бокс платный, и одноразовую посуду я не использую, на что получил совет: "будьте хитрее, попросите положить в тарелку, а после оплаты переложите в свой контейнер."
Вопрос: могу ли я требовать отпуск еды в своей таре? на основании чего?
P.S. потом подошел к раздатчику, и он пояснил, что тара посетителей может быть грязная, и кто-то может отравиться, а потом накатать на Лидо жалобу, поэтому в тару посетителя еду накладывать им запретили.

Организация общепита должна соблюдать, в частности Санитарные нормы и правила «Санитарно-эпидемиологические требования для торговых объектов общественного питания», там написано "Для раздачи готовых блюд в организации должна использоваться чистая, сухая посуда и столовые приборы (в том числе одноразового использования)... "