Как Грамотно соскочить с контракта?

Всем привет друзья!!Надеюсь поможете!Проблема как и у всех - спрыгнуть с контракта Граммотно!Я отработал больше месяца уже.Контракт на год.Место где я работаю- пагубно сказывается на моём здоровье(у меня хроническая бронхиальная астма,сейчас постоянный кашель,приступы затруднения дыхания+фокально-мышечная дистония в виде спастической кривошеи.Оба диагноза не лечатся.,Зп очень низкая,условия труда не устраивают..Как я могу покинуть заведение без всяких статей в трудовой а просто по согласию сторон?Не будет ли особых отметок о моём здоровье в трудовой?Всем заранее спасибо!

Pickuper2009, в трудовой не пишется о состоянии здоровья работника.
Чтобы уволиться по соглашению сторон, это соглашение должно быть. Вы обращались к нанимателю с предложением расторгнуть контракт и он не согласен?

Pickuper2009, вы рассуждаете как ребёнок. трудовой контракт на то и заключается, чтобы являться гарантией как для работника так и для нанимателя. расторгнуть его можно или по соглашению сторон, или в конкретно оговорённых законодательством случаях. причём все ваши доводы будут проверяться компетентными людьми.

P.S. опишите ситуацию полностью. на сколько заключён контракт, вы - обычный работник, или относитесь к какой-нибудь особой категории работников, реально почему хотите расторгнуть контракт.

96_JkO:

Pickuper2009, вы рассуждаете как ребёнок. трудовой контракт на то и заключается, чтобы являться гарантией как для работника так и для нанимателя. расторгнуть его можно или по соглашению сторон, или в конкретно оговорённых законодательством случаях. причём все ваши доводы будут проверяться компетентными людьми.

P.S. опишите ситуацию полностью. на сколько заключён контракт, вы - обычный работник, или относитесь к какой-нибудь особой категории работников, реально почему хотите расторгнуть контракт.

Контракт на год, работаю грузчиком в магазине.Зарплата низкая,условия труда и коллектив не удовлетворяют.На фоне тяжёлой работы проявляются признаки заболевания(Сухой кашель,астма).За увольнением пока не обращался,но по словам сотрудников - увольняют тяжело и нехотя..Попал сюда с плохим здоровьем потому что видимо в ПРОФпригодности не указывались данные заболевания.

подскажите, пожалуйста, хочу расторгнуть контракт за нарушение нанимателем условий контракта, а именно неполная выплата заработной платы, т.к. в контракте указано, что выплата ЗП выплачивается ежемесячно не позднее 10 числа каждого месяца, 10 числа мне выплатили часть (сумма равна бюджету прожиточного минимума), оставшуюся часть на следующий рабочий день. Данное нарушение по отношению ко мне впервые, а в целом по организации за последние полгода уже раза три как минимум было, только не всем работникам

нет, но я собираюсь писать в департамент гос.инспекции труда, где должны подтвердить сей факт

да, ЗП на карточку, хорошо, если я пишу заявление, например, завтра, то каким числом могу требовать меня уволить?

Подскажите, был контракт на 3 года, отработал только 1, и был заключен новый конракт поверх старого (в связи с переводом в другой цех) на 1 год, старый уже не действует?

96_JkO:

если новый - нет. если допсоглашение к старому - да.

Написано "Наниматель заключает новый контракт с ..."

96_JkO:

Pickuper2009:

96_JkO:

Pickuper2009, вы рассуждаете как ребёнок. трудовой контракт на то и заключается, чтобы являться гарантией как для работника так и для нанимателя. расторгнуть его можно или по соглашению сторон, или в конкретно оговорённых законодательством случаях. причём все ваши доводы будут проверяться компетентными людьми.

P.S. опишите ситуацию полностью. на сколько заключён контракт, вы - обычный работник, или относитесь к какой-нибудь особой категории работников, реально почему хотите расторгнуть контракт.

Контракт на год, работаю грузчиком в магазине.Зарплата низкая,условия труда и коллектив не удовлетворяют.На фоне тяжёлой работы проявляются признаки заболевания(Сухой кашель,астма).За увольнением пока не обращался,но по словам сотрудников - увольняют тяжело и нехотя..Попал сюда с плохим здоровьем потому что видимо в ПРОФпригодности не указывались данные заболевания.

варианта 3:

1) увольняться по соглашению сторон;
2) заявлять нанимателю о здоровье и просить направить на медобследование, всё будет зависеть от болячек;
3) искать нарушения нанимателем законодательства о труде, и требовать увольнения в связи с этим. сюда подходит невыдача спецодежды, задержка ЗП и тп...

забыли еще один вариант
выписаться и прописаться в другом городе, должны рассчитать в один день ибо возвращаться с работы домой в другой город не возможно.