Увольнение с работы

Admin72650525:

подскажите кто прав?

если наниматель не желает, никаких оснований увольнять её в назначенный ею же день нет

Здравствуйте! Юристы, подскажите, пожалуйста, по следующему вопросу:
контракт действовал до 08.03.2017, 01.02.2017 мне хотели вручить оповещение о не продлении контракта, его я не подписал, а написал заявление с требованием расторгнуть контракт досрочно в связи с нарушением нанимателем ТК РБ и охраны труда (несвоевременная и не в полном объеме выдача СИЗ, ненадлежащее обеспечение .бытовыми условиями - нет отдельного шкафчика для каждого рабочего, отсутствие санитарного ухода за СИЗ). Была создана местная комиссия, которая составила справку-отписку, что никаких нарушений нет. Все, что они написали в справке - полная ложь, а местами и абсурд. Со справкой меня только ознакомили, никакого ответа на мое заявление я так и не получил.
18.02.2017 я обратился в Департамент охраны труда. После "проверки" они подтвердили только факт несвоевременной и не в полном объеме выдачи СИЗ. Про шкафы написали, что стоит два (второй доставили после моего увольнения, но у меня на руках есть фото, подтверждающее наличие одного шкафа). Впрочем, двух шкафов тоже маловато будет, т.к. работников четыре. По поводу химчистки они написали, что есть договор с организацией и опрос рабочих показал, что они сдают робу начальнику, который и отправляет спецодежду в химчистку. Работников под страхом увольнения заставили письменно подтвердить это, хоть такого никогда и не было.
По сути, департамент занимается выгораживанием нанимателя (госучреждение) и факт нарушения выдачи СИЗ невозможно было оправдать, т.к. это зафиксировано в личной карточке работника. В противном случае и этот факт нарушения оправдали бы. Так что, вывод не утешителен: простой рабочий в этой стране, однозначно, не имеет нормальной возможности защищать свои права.

Вопрос: могу ли я сейчас идти в суд, или еще что-то нужно?

mariyatab:

8.02.2017 я обратился в Департамент охраны труда. После "проверки" они подтвердили только факт несвоевременной и не в полном объеме выдачи СИЗ.

Есть об этом документ? Это уже есть подтверждение Департаментом нарушение нанимателем законодательства о труде. Вы после этого писали заявление на увольнение в связи с нарушением законодательства о труде или до?
И что далее по какому основанию вы были уволены?

Документ есть, получен 18.03.2017, поэтому заявление об увольнении написать не могу, т.к. контракт закончился. Причина увольнения: по истечению срока контракта. До увольнения я устно обращался в профсоюз организации, что, конечно же, не принесло нужного результата. Я написал заявление на расторжение контракта и указал причины, наниматель создал комиссию, которая состряпала лже-справку, что и подтвердила "проверка" департамента охраны труда.

lonely_phantom:

Если вы уже уволены, зачем вам увольнение по другому основанию? Что оно вам даст?

Шутите?)) Наниматель нарушил законодательство о труде и сфабриковал основание для отказа в удовлетворении моих требований о расторжении контракта досрочно с положенной выплатой в размере трех средних месячных зарплат. Ложная справка комиссии послужила причиной незаконного удержания меня на работе у нанимателя в течении одной рабочей недели. (В заявлении я просил уволить меня 01.03.2017.)
В довесок к этому наниматель препятствовал моему последующему трудоустройству, не отпуская меня за свой счет на собеседования после написания мной заявления. (1 раз, правда, отпустили вначале, а потом начали лапшу вешать про "за свой счет можно только 1 раз в месяц", в то время как алкашей отправляли чуть ли не на неделю по несколько раз.)

[censored by Kilav.S]

Рассматривали следующие варианты- нарушение трудового законодательства- была просрочена выплата зарплаты на 2 дня- но говорят, что собственник в таких случаях мстит по-черному.

Если не увольняют по соглашению сторон, то ищите нарушение нанимателем законодательства о труде и обращайтесь в Департамент гос.инспекции труда или суд для подтверждения данного факта. Будет подтвержден факт нарушения, наниматель будет обязан уволить вас по вашему требованию.

Пожалуйста подскажите кто знает если непродляют контракт, но у меня за время работы небыли никаких нарушений и выговоров, были только благодарности, мне 37 лет, я могу это оспорить что бы меня восстановили на работе?

1766285, среднестатистически оснований для оспаривания непродления нет. Но...в локальных актах организации, либо отраслевых актах могут быть (чаще всего такого нет, но мало ли) условия и обязательства нанимателя продлять трудовые отношения по окончании контракта. Если этого нет, то и "суда нет".

1766285:

А новый указ призидента без причины не увольнЯть?

Вы его, этот указ, видели ? -))))

Здравствуйте! Такой вопрос. Уволился по ст.44 п1 (заявление подписано, приказ есть, трудовая на руках). Являлся мат.-ответственным лицом. Тут на след. день звонок из конторы: просят прийти передать мат. ценности (видите ли вспомнили, что я мат.-отв. лицо). Сомнений в наличии этих ценностей нет, скрывать нечего, но ехать не вариант т.к. уже в другом населенном пункте.
Так вот, на что можно ссылаться при разговоре, какими статьями оперировать (если таковые есть), ведь официально я уже уволен?
Заранее спасибо!